Responsabilidade Social...O que é afinal?

Respondendo ao meu primeiro tópico no blog, irei de forma breve explicar o que é a responsabilidade social e de que maneira poderá ser benéfica uma boa gestão e prática socialmente responsável para uma empresa.

Para Friedman, a Responsabilidade Social deverá servir unica e exclusivamente para para maximizar o retorno de um negócio, ultrapassando a função preliminar do negócio (produzir bens e serviços respeitando as limitações legais da sociedade, isto é, as regras de uma concorrência aberta e livre, sem logro ou fraude), ou seja, a RS resume-se a aumentar ao máximo os lucros da empresa. Friedman defendia assim que, a maximização dos lucros da empresam, trariam indirectamente beneficios e bem-estar á sociedade e que a empresa tem como unica responsabilidade a produção. Assim, Milton Friedman afirma que, a empresa não teria qualquer responsabilidade em relação aos seus publicos internos ou fornecedores.
Actualmente, a RSE é vista de outra maneira. A empresa deixa de ter apenas como unica responsabilidade a produção e passa a ter uma "relação" com a sociedade interna e externa ou seja, avalia e reconhece as necessidades da sociedade e consequências das suas acções para com a mesma tentando sempre melhorar essa relação protegendo ao mesmo tempo os seus interesses e dos seus stakeholders.
Como forma de promover a RSE, a ONU lançou um programa que  procura mobilizar a comunidade empresarial para a promoção de valores fundamentais quer nas áreas dos direitos humanos, como nas relações do trabalho e do meio ambiente, chamado Global Compact (ou Pacto Global). A Global Compact baseia-se em 10 principios

Direitos Humanos

Princípio 1- As empresas devem apoiar e respeitar a proteção dos direitos humanos reconhecidos internacionalmente; e
Princípio 2 - certificar-se de que não são cúmplices em abusos dos direitos humanos.

Trabalho

Princípio 3 - As empresas devem defender a liberdade de associação e o reconhecimento efetivo do direito à negociação coletiva;
Princípio 4 - a eliminação de todas as formas de trabalho forçado ou compulsório;
Princípio 5 - a erradicação efetiva do trabalho infantil; e
Princípio 6 - a eliminação da discriminação no emprego e ocupação.

Meio Ambiente

Princípio 7 - As empresas devem apoiar uma abordagem preventiva sobre os desafios ambientais;
Princípio 8 - desenvolver iniciativas a fim de promover maior responsabilidade ambiental; e
Princípio 9 - incentivar o desenvolvimento e a difusão de tecnologias ambientalmente sustentáveis.

Combate à Corrupção

Princípio 10 - As empresas devem combater a corrupção em todas as suas formas, inclusive extorsão e propina.

O Pacto Global pede ainda às empresas para aceitar, apoiar e aplicar, dentro da sua esfera de influência, um conjunto de valores fundamentais nas áreas de direitos humanos, padrões trabalhistas, meio ambiente e combate à corrupção.

Retirado:
http://www.unglobalcompact.org/Languages/portuguese/dez_princ%C3%ADpios.html

A RSE passou assim a organizar-se da maneira como foi antes explicado no ponto dos "Indicadores Ethos" deste blog, ou seja, Valores e Transparência, Público Interno, Meio Ambiente, Fornecedores, Comunidade, Consumidores/Clientes, Governo e Sociedade. Assim a RSE está além do que a empresa deve fazer por obrigação legal.